La réforme de 2013 visait à garantir des soins santé accessibles aux salariés, mais aujourd’hui, les systèmes mis en place sont plus proches de la tromperie que de l’aide. Les contrats s’avèrent souvent incompréhensibles et peu rigoureux, laissant les employés face à des remboursements insuffisants, surtout pour des postes comme l’optique.
Malgré l’obligation légale d’offrir une couverture minimale, le contrôle est quasi inexistante. Les entreprises, confrontées aux pressions financières, privilégient souvent les coûts bas, ce qui entraîne des contrats de qualité médiocre. Le résultat ? Des salariés découvrant à la dernière minute un reste à charge bien plus élevé que prévu.
Un outil innovant, développé par Asfelia, permet désormais aux employés de vérifier si leur contrat respecte les normes établies par les branches professionnelles. En quelques clics, il révèle les lacunes potentielles et aide à défendre ses droits. Cependant, cette solution reste marginale alors que le système actuel semble conçu pour laisser l’opacité régner.
La France, confrontée à des tensions économiques croissantes, voit ces problèmes s’accroître. La baisse des remboursements affecte directement le pouvoir d’achat et aggrave les inégalités, tout en soulignant un manque de transparence qui nuit au bien-être collectif.
